与你的工作应该是没有直接的关系的
2019-11-24 08:50
来源:未知
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同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩用人单位的面试人员提出问题的心理背景,然后投其所好。了解这些问题背后的潜台词、隐含义至关重要,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式。

因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答,将导致后一个问题的结论,例如你认为你最大的缺点是什么?、你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位?等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境,因此,切不可随心所欲,张嘴就说,而是应该仔细考虑一下再谈。

测试式的问题。如你和你的同班好友都想应聘这个岗位,你认为你们俩谁更合适?

人际关系复杂,让人觉得在那里工作很压抑(现代企业讲求团队精神,要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理卫生状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中。)

诱导式的问题。对于这类问题,特别要谨慎,这往往是一个陷阱,是主试人有意想更进一步了解,比如:用人单位的面试人员在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,向你提问:您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那你会怎么做?如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明你上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

那家公司分配不公平,干多干少一个样。(绝对的公平在这个世界上是不存在的,况且很有可能是这种不公平只是你的个人认同,拿这来说事的人肯定矫情!)

挑战式的问题。有时主试人会提出一些带有挑战性质的问题,如你只有大学4级英语,是不是很难胜任我们的岗位?。

6.我们觉得你的年龄稍小了点,恐怕在经验方面不如其他人,你怎么看?

我原来的那家单位,总是换领导(工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟,甚至个人角色的不明确。要知道在正常情况下,没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。)

工作繁重,报酬太低(真不知道你的胃口有多大,我们最好不去冒这个险,如果用你的话,或许不出一个月,你也会这样对下一家单位说我们的。)

上司有毛病,我看着他就心烦(哪个上司没毛病啊,这么喜欢挑毛病的人,只能是没有上司,自己做老板了,如果让上司去适应下属,那上司还有工夫去工作吗?)

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